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【吉大总裁班】企业遇到什么情况,最应该懂组织行为学?


人们为何越来越重视组织行为学?主要因为它的研究对象是组织中人的行为与心理。因此,现代企业管理的一个显著特点是"以人为中心"的管理。随着社会文明的进步,人的作用显得日益重要。

虽然机器人的出现和电脑的普及会代替一部分人的工作,但是脑力劳动者比例一直在增高是一个人人皆知的事实。所以,人的作用越来越显示出不可替代性。通常,体力劳动者与脑力劳动者的心理活动与行为均有较大差异,因此,管理者掌握必要的组织行为学知识与技能势在必行。


组织就是在共同目标指导下协同工作人群的社会实体单位;它建立一定的机构,成为独立的法人;它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。
而组织行为学则是研究在组织中以及组织与环境相互作用中,人们从事工作的心理活动和行为反应规律的科学。主要研究范畴包括个人能力、态度、动机、决策、群体权力、组织结构、组织文化等。
一般企业管理者思考什么问题,就是需要学习组织行为学呢?
◆ 同样是做企业,为什么有的企业赚钱了,而有的企业却亏钱了?
◆ 同样是一个行业,为什么有的企业赚钱很多而且轻松,而有的企业赚钱不多而且费劲?
◆ 同样是一样赚钱的企业,为什么有的企业财富实现上体现了乘数效应,而有的企业却仅体现加法效应?
◆ 为什么有了财富却富不过三代?

以上这些问题都是和组织行为学息息相关,如果您的企业遇到了这些问题,可以12月14—16日,参加京城十大培训师之一张永光老师为大家带来的《组织行为学与高效团队》在这门课程中,您将寻找到最佳答案。

老师简介

清华大学特约讲师,北大光华管理学院讲师,四川大学EMBA主讲教授
国富经济研究院专家
管理实战专家,精通企业微观管理流程、管理心理学与组织行为学
京城十大培训师之一,在业界具有“培训务实”的美称

课程信息

学习热线
0431-88670016
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